Zufriedene Mandanten fair workiss

Erfahrungen unserer zufriedenen Mandanten

Über 500 erfolgreiche Fälle und eine Zufriedenheitsrate von 96% sprechen für unsere Expertise im Schweizer Arbeitsrecht

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Kundenbewertungen

Authentische Erfahrungsberichte von Mandanten aus der ganzen Schweiz

AM

Andrea M.

Zürich, Januar 2025

"fair workiss hat mir bei einer komplexen Kündigungssituation geholfen. Dr. Richter war sehr professionell und konnte eine faire Abfindung aushandeln. Die Kommunikation war stets transparent und verständlich."

Arbeitsplatzrechte Überprüfung

PS

Peter S.

Basel, Dezember 2024

"Ausgezeichnete Beratung bei einem Konflikt mit meinem Arbeitgeber. Sarah Keller führte die Mediation professionell durch und wir konnten eine einvernehmliche Lösung finden. Sehr empfehlenswert!"

Konfliktlösungsunterstützung

MH

Maria H.

Bern, Dezember 2024

"Thomas Müller unterstützte mich als Führungskraft bei Vertragsverhandlungen. Die Beratung war diskret und hochprofessionell. Das Ergebnis übertraf meine Erwartungen deutlich."

Beratung für Führungskräfte

RK

Robert K.

Luzern, November 2024

"Schnelle und kompetente Hilfe bei Problemen mit Überstunden und Lohnzahlungen. Das Team von fair workiss kannte sich bestens mit dem Schweizer Arbeitsrecht aus und löste mein Problem effizient."

Arbeitsplatzrechte Überprüfung

LW

Lisa W.

St. Gallen, Oktober 2024

"Hervorragende Unterstützung bei einer schwierigen Kündigungsangelegenheit. Die Anwälte waren immer erreichbar und hielten mich über jeden Verfahrensschritt auf dem Laufenden. Absolut professionell!"

Konfliktlösungsunterstützung

DJ

David J.

Genf, September 2024

"fair workiss half mir bei der Überprüfung meines Arbeitsvertrags vor einem Jobwechsel. Die Analyse war detailliert und aufschlussreich. Ich fühlte mich gut beraten und sicher in meinen Entscheidungen."

Arbeitsplatzrechte Überprüfung

Erfolgsgeschichten

Detaillierte Fallstudien zeigen unsere Expertise im Schweizer Arbeitsrecht

Erfolgreiche Abfindungsverhandlung

Ausgangssituation:

Ein IT-Manager erhielt eine fristlose Kündigung nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit. Der Arbeitgeber berief sich auf angebliche Pflichtverletzungen, die jedoch nicht eindeutig belegbar waren.

Unser Vorgehen:

Detaillierte Analyse der Kündigungsgründe, Sammlung von Gegenbeweisen und strategische Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber. Fokus auf aussergerichtliche Einigung.

Ergebnis:

Umwandlung der fristlosen in eine ordentliche Kündigung mit einer Abfindung von 6 Monatslöhnen. Positive Arbeitszeugnisformulierung und Vermeidung eines langwierigen Gerichtsverfahrens.

Verfahrensdauer

Fallaufnahme Tag 1
Erste Verhandlung Woche 2
Einigung Woche 6
96% Kosteneinsparung

vs. Gerichtsverfahren

Lohnrückforderung bei Überstunden

Ausgangssituation:

Eine Marketingfachfrau arbeitete über 2 Jahre regelmässig unbezahlte Überstunden. Der Arbeitgeber verweigerte trotz dokumentierter Arbeitszeiten die Nachzahlung.

Unser Vorgehen:

Systematische Dokumentation aller Überstunden, rechtliche Bewertung der Vertragsklauseln und strukturierte Verhandlung mit der Personalabteilung.

Ergebnis:

Nachzahlung von 18.500 CHF für geleistete Überstunden plus Zinsen. Anpassung der Arbeitsvertragsklauseln für künftige Überstundenregelung.

Finanzielle Ergebnisse

Lohnnachzahlung 18.500 CHF
Zinsen 750 CHF
Beratungskosten 1.000 CHF

Executive-Vertragsverhandlung

Ausgangssituation:

Ein Geschäftsführer erhielt ein Angebot für eine neue Position, war jedoch unsicher bezüglich Non-Compete-Klauseln und Kündigungsbestimmungen in seinem bestehenden Vertrag.

Unser Vorgehen:

Umfassende Vertragsanalyse, Risikobewertung der Non-Compete-Klauseln und strategische Verhandlung optimaler Konditionen für den Wechsel.

Ergebnis:

Erfolgreicher Jobwechsel ohne Verletzung bestehender Verträge. Aushandlung einer Gehaltserhöhung von 25% und verbesserter Kündigungskonditionen.

Verbesserungen

Gehaltserhöhung +25%
Kündigungsfrist 12 Monate
Bonus-Garantie 2 Jahre
Premium Service

24/7 Betreuung

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