Erfahrungen unserer zufriedenen Mandanten
Über 500 erfolgreiche Fälle und eine Zufriedenheitsrate von 96% sprechen für unsere Expertise im Schweizer Arbeitsrecht
Zur StartseiteKundenbewertungen
Authentische Erfahrungsberichte von Mandanten aus der ganzen Schweiz
Andrea M.
Zürich, Januar 2025
"fair workiss hat mir bei einer komplexen Kündigungssituation geholfen. Dr. Richter war sehr professionell und konnte eine faire Abfindung aushandeln. Die Kommunikation war stets transparent und verständlich."
Arbeitsplatzrechte Überprüfung
Peter S.
Basel, Dezember 2024
"Ausgezeichnete Beratung bei einem Konflikt mit meinem Arbeitgeber. Sarah Keller führte die Mediation professionell durch und wir konnten eine einvernehmliche Lösung finden. Sehr empfehlenswert!"
Konfliktlösungsunterstützung
Maria H.
Bern, Dezember 2024
"Thomas Müller unterstützte mich als Führungskraft bei Vertragsverhandlungen. Die Beratung war diskret und hochprofessionell. Das Ergebnis übertraf meine Erwartungen deutlich."
Beratung für Führungskräfte
Robert K.
Luzern, November 2024
"Schnelle und kompetente Hilfe bei Problemen mit Überstunden und Lohnzahlungen. Das Team von fair workiss kannte sich bestens mit dem Schweizer Arbeitsrecht aus und löste mein Problem effizient."
Arbeitsplatzrechte Überprüfung
Lisa W.
St. Gallen, Oktober 2024
"Hervorragende Unterstützung bei einer schwierigen Kündigungsangelegenheit. Die Anwälte waren immer erreichbar und hielten mich über jeden Verfahrensschritt auf dem Laufenden. Absolut professionell!"
Konfliktlösungsunterstützung
David J.
Genf, September 2024
"fair workiss half mir bei der Überprüfung meines Arbeitsvertrags vor einem Jobwechsel. Die Analyse war detailliert und aufschlussreich. Ich fühlte mich gut beraten und sicher in meinen Entscheidungen."
Arbeitsplatzrechte Überprüfung
Erfolgsgeschichten
Detaillierte Fallstudien zeigen unsere Expertise im Schweizer Arbeitsrecht
Erfolgreiche Abfindungsverhandlung
Ausgangssituation:
Ein IT-Manager erhielt eine fristlose Kündigung nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit. Der Arbeitgeber berief sich auf angebliche Pflichtverletzungen, die jedoch nicht eindeutig belegbar waren.
Unser Vorgehen:
Detaillierte Analyse der Kündigungsgründe, Sammlung von Gegenbeweisen und strategische Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber. Fokus auf aussergerichtliche Einigung.
Ergebnis:
Umwandlung der fristlosen in eine ordentliche Kündigung mit einer Abfindung von 6 Monatslöhnen. Positive Arbeitszeugnisformulierung und Vermeidung eines langwierigen Gerichtsverfahrens.
Verfahrensdauer
vs. Gerichtsverfahren
Lohnrückforderung bei Überstunden
Ausgangssituation:
Eine Marketingfachfrau arbeitete über 2 Jahre regelmässig unbezahlte Überstunden. Der Arbeitgeber verweigerte trotz dokumentierter Arbeitszeiten die Nachzahlung.
Unser Vorgehen:
Systematische Dokumentation aller Überstunden, rechtliche Bewertung der Vertragsklauseln und strukturierte Verhandlung mit der Personalabteilung.
Ergebnis:
Nachzahlung von 18.500 CHF für geleistete Überstunden plus Zinsen. Anpassung der Arbeitsvertragsklauseln für künftige Überstundenregelung.
Finanzielle Ergebnisse
Return on Investment
Executive-Vertragsverhandlung
Ausgangssituation:
Ein Geschäftsführer erhielt ein Angebot für eine neue Position, war jedoch unsicher bezüglich Non-Compete-Klauseln und Kündigungsbestimmungen in seinem bestehenden Vertrag.
Unser Vorgehen:
Umfassende Vertragsanalyse, Risikobewertung der Non-Compete-Klauseln und strategische Verhandlung optimaler Konditionen für den Wechsel.
Ergebnis:
Erfolgreicher Jobwechsel ohne Verletzung bestehender Verträge. Aushandlung einer Gehaltserhöhung von 25% und verbesserter Kündigungskonditionen.
Verbesserungen
24/7 Betreuung
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